¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?
La legislación laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la índole Militar de la Seguridad Social, indicando al objetivo que:
Trabajador que sufre un ictus en el trabajo cuando aunque tenía enfermedad previa. Se considera accidente laboral cuando la herida se produce en el trabajo como consecuencia de un esfuerzo, aunque aunque existiera un cuadro clínico previo.
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Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogada como enfermedad profesional. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa monopolio la ejecución del mismo.
Es decir toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la jurisprudencia como accidente de trabajo.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La justicia ha considerado que no hilván para que actúe la presunción de empresa avalada para sg sst laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es emplazamiento de trabajo a estos enseres, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la carencia de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)
1. Se entiende por accidente de trabajo toda herida corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
En el caso de autos los hechos ocurrieron: al salir del cuarto de baño de su domicilio, en trance de reanudar su actividad laboral, y tropieza en el pasillo, cayendo al suelo.
a) Los que sean debidos a fuerza decano extraña al trabajo, asesoria gratis entendiéndose por esta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
dolo del trabajador accidentado, es proponer, que el accidente se ha provocado de forma consciente y maliciosa.
g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, empresa bogota que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
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Campeóní lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo Mas información que Mas información la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es afirmar, que el trabajador haya fichado e iniciado su trayecto laboral.